Medarbejderpolitik

Medarbejderne er vores vigtigste ressource. Det er medarbejderne - deres viden og engagement - der udgør Chas. Hude.

Som medarbejder vil du opleve, at vi fokuserer på dine faglige og menneskelige kvalifikationer, at vi vægter din udvikling gennem uddannelse højt og at vi er lydhøre over for dine gode idéer og forslag.

Fagligt og menneskeligt fokus

Vi fokuserer på både faglige og personlige kvalifikationer. Det betyder i praksis, at vi i forbindelse med ansættelse, udover din faglighed, nøje analyserer dine personlige egenskaber, dynamiske egenskaber, samarbejdsevner og kvalitative egenskaber.

Vægt på udvikling

Viden og kompetence er dynamiske forhold, der løbende skal holdes ved lige, styrkes og udfordres. Derfor lægger vi vægt på, at vores medarbejdere holder sig ajour inden for deres arbejds- og uddannelsesområde. Vi støtter både arbejdsrelateret efteruddannelse og videreuddannelse. En del af vores rådgivere underviser i immaterialret og videregiver i den forbindelse deres viden og erfaringer til de studerende på f.eks. Københavns Universitet og Købehavns Handelsskole.

Invitation til dialog

Hos Chas. Hude animerer vi til forretningsudvikling gennem inddragelse og dialog. Derfor er vi lydhøre over for medarbejdernes gode idéer og forslag. Dialogen er i centrum, både i det daglige og i forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale. Hvert år gennemfører vi en trivselsanalyse, hvor vi tager temperaturen på medarbejdernes tilfredshed. Trivselsanalysen giver os en ærlig tilbagemelding og et værdifuldt indblik i de forhold, der har betydning for vores medarbejderes arbejdsglæde og en mulighed for aktivt at sætte ind over for ømme punkter.